УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ТЕХНОЛОГИИ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО НАУКУ УНИВЕРСИТЕТ ИННОПОЛИС ПРО ОБРАЗОВАНИЕ
КЕЙС
Кейс ОЭЗ «Иннополис»: как мы помогли заселить джавистами целый город
Клиент
Особая экономическая зона «Иннополис» – часть инфраструктуры ИТ-города Иннополис. Создана для привлечения перспективных ИТ и высокотехнологичных компаний за счет налоговых льгот, привилегий и благоприятных условий для успешного ведения бизнеса.
Сейчас в ОЭЗ «Иннополис» 97 резидентов и 3 441 рабочее место, привлечено 16,8 млрд. рублей инвестиций.
Задача
В сентябре 2016 года в Иннополис заехали первые компании-резиденты. В короткие сроки требовалось обучить и трудоустроить примерно 200 человек. Главное (помимо сроков) – чтобы их компетенции соответствовали требованиям заказчиков и уровню планируемых разработок. Самое большое количество рекрутов требовалось компании «Сбербанк-Технологии». Решать задачу с подбором кадров доверили сотрудникам Центра ИТ-подготовки Университета Иннополис.
Результат
Разработана программа подготовки кадрового резерва «Корпоративный инкубатор»: в течение одного года несколько групп кандидатов проходили двухмесячные курсы ускоренной подготовки. По итогам этой программы более 75% из числа подготовленных специалистов были релоцированы на территорию города Иннополис и трудоустроены в компании резиденты. Также мы разработали персональные краткосрочные программы повышения квалификации для действующих сотрудников компаний-клиентов.

Поиск кандидатов осложнялся тем, что в Татарстане просто не было достаточного количества специалистов нужного уровня и искать рекрутов приходилось по всей России. Была проведена рекламная кампания, направленная на сильно мотивированных специалистов, которые готовы были приехать на обучение в Иннополис и остаться здесь работать. Обучение для кандидатов было бесплатным, было лишь одно условие – устроиться на работу в одну из компаний ОЭЗ «Иннополис» после окончания учебы.
Что мы сделали
Обучение
  • Разработали интенсивный двухмесячный образовательный курс по специальности «Разработчик ПО с применением технологий Java Enterprise Edition», уровень middle.

  • Подобрали крутых преподавателей (одного из них, старшего преподавателя Центра ИТ-подготовки Дмитрия Сапаева, сразу после курсов рекрутировал «СберТех», сделав техническим директором их отделения в Иннополисе)

  • Придумали систему наставничества, благодаря которой у рекрутов был не только преподаватель, но и наставник, который проводил технические консультации и помогал слушателям разобраться с материалом, заполнял матрицу компетенций на каждого своего студента, с целью показать текущую успеваемость и вовлеченность в процесс обучения, умение работать в команде.

Итог: подготовили 10 групп джавистов по 20 человек. Каждая группа обучалась в течении двух месяцев, пять дней в неделю, по четыре часа в день, на территории Университета Иннополис.
Скачать программу очного курса обучения для специалистов Java-middle
Трудоустройство
Важно было обучить кандидатов не только hard, но и soft скиллам, чтобы они успешно прошли собеседование у работодателя. Поэтому отдельным блоком проходила подготовка к трудоустройству. Разница между входными собеседованиями и финальными самопрезентациями была огромной.

  • Сотрудники Центра ИТ–подготовки вместе с кандидатами разбирали и переписывали резюме, чтобы сделать их максимально привлекательными. Основная проблема многих айтишников состоит как раз в том, что им тяжело даётся подача своих реальных знаний, характеристик и опыта «на бумаге».
  • Проректор по развитию и кадровой политике Университета Иннополис Алия Саматова проводила семинары по коммуникациям с работодателями, навыкам успешного прохождения собеседования, обучала рекрутов как корректно обсуждать зарплатные вопросы и т.д.
  • Кандидатов обучали искусству самопрезентации.
  • Преподаватели, эксперты и наставники курсов проводили тренировочные технические собеседования.
Итог:
95%
соискателей
получили желаемые должности
при выставлении офферов работодателями
75%
соискателей
трудоустроены в компании-резиденты
ОЭЗ «Иннополис»
Релокация
Люди приезжали на обучение с мыслью, что после выпуска они останутся здесь жить и работать. Большая работа была проведена как раз с этими вопросами – «где я буду жить, есть ли школа и садик для моих детей?» Все эти моменты прорабатывались практически индивидуально.
Как-то я увидел рекламу курсов повышения квалификации в Университете Иннополис. Поделился с супругой, и мы решили попробовать. Тестирование прошли сразу же, но когда дошло до поступления на 2-месячное очное обучение, стало немного не по себе: маленький ребенок, ипотека, необходимость все бросить и ехать - всё это пугало, и мы отказались. Но примерно через полгода я позвонил в Центр IT-подготовки, узнал, что места ещё есть, и после долгого семейного обсуждения мы решили попробовать. Оставили ребенка с бабушками и поехали. Не могу сказать, что я сразу стал специалистом, но уровень подготовки позволил выполнить тестовое задание и пройти собеседование в «Ростелеком». Так я начал карьеру Java-разработчика.

Изначально в моих планах было набраться опыта и вернуться обратно, искать работу на удалёнке. Но чем больше я жил в Иннополисе, тем больше мне здесь нравилось, и даже супруга, которая изначально была противницей переезда, признала, что здесь лучше. Поэтому мы решили остаться, и я сконцентрировался на поиске новых возможностей для своего развития.
Вадим Шакиров, выпусник Центра IT-подготовки Вадим Шакиров (город ...)
Что было дальше
За год, к осени 2017 года, Центр ИТ–подготовки заполнил кадрами ОЭЗ «Иннополис» и проблема нехватки кадров перестала стоять так остро. В городе появились новые жители, в компаниях – новые сотрудники. Но работа центра на этом не закончилась, она ведётся до сих пор в двух направлениях – это подбор и обучение новых специалистов и обучение действующих сотрудников компаний.

Очно, дистанционно или в смешанном формате в Центре обучаются по следующим направлениям:

— Основы промышленной разработки ПО на Java
— Основы web-разработки с применением CSS, HTML, PHP и JavaScript
— Промышленная разработка на JavaScript
— Автоматизация тестирования ПО на Java
— Разработчик программного обеспечения с применением технологий Java Enterprise Edition

Запущены программы по JavaScript (продвинутый), Автоматизации тестирования ПО на Phyton, DevOps, Data Science, разработчик Phyton, разработчик С++
Подготовка кадров в Центре ИТ-подготовки Университета Иннополис
<18 000
заявок на обучение
80%
выпускников целевых наборов трудоустроено в Иннополисе
522
подготовленных специалиста
Отдел программ
корпоративного обучения
+7 (843) 203 92 53 доб. 7555
corporate@innopolis.university

420500, г. Иннополис, ул.Университетская, д.1
Республика Татарстан
Подпишитесь, чтобы получать наши материалы и анонсы